サーベーヤー研修

１１月にヴァージョン５を受審する前に、

予行演習ということで、本日機能評価の

サーベーヤーための研修を

当院で行って頂いた。

午前中の合同面接は、

第１領域から行われ一先ず第３領域までいき、

第４領域からは個別の部門に対しての面接が行われた。

リハビリに関する第４領域に対する質問は、

サーベーヤーの看護担当という方から、

リハビリスタッフは、十分ですか？

リハビリ科に併診する意味は？

リハビリ部の改善の実績は？

などであり、あまり核心的なものはなく、

回答で用意したものよりも、

逆に低いレベルの質問の印象。

訓練室への訪問では、

順番が最後の方ということもあり、

一旦は訪問なしとなりそうだったので、

廊下で１０名ほどのグループが帰ろうとするところを、

つかまえて、訓練室へきて頂いた。

そこでも、あまり質問もなく、終了。

夕方に、２０分ほど、リーダーの方から、寸評をいただいた。

指摘内容は、リハビリに関するものはなく、

こちらの期待通りには行かなかった。

いろいろと指摘をしていただいて、

改善に結びつけるのが，こちらの目的であったが、

サーベーヤー研修で、指摘事項をなどを期待するのは、

無理だったようだ。

昨日は遅くまで、多くのスタッフが残り、

準備をして、体制を整えたことは、

勿論、意味があったと思う。

病院機能評価に受かる事が目的ではないので、

外部評価の一つとして、リハビリの質を磨いていきたい。